Uno de los principales requisitos para la visa EB-3 es obtener una oferta de trabajo de un empleador estadounidense.
Es un hecho que esta categoría de visa es una excelente oportunidad para trabajadores extranjeros que desean vivir y trabajar de forma permanente en los EE. UU., pero conseguir una oferta de trabajo o el famoso “patrocinador” puede ser un desafío.
Entonces, ¿cómo conseguir un patrocinador para la visa EB-3?
Hay varias maneras de encontrar un empleador dispuesto a patrocinar su visa, incluyendo:
Networking: construya una red sólida de contactos profesionales, ya que muchas oportunidades de trabajo se llenan a través de recomendaciones y conexiones personales;
Plataformas de empleo en línea: utilizar plataformas como LinkedIn, Indeed y Glassdoor son excelentes formas de buscar vacantes;
Agencias de reclutamiento: existen agencias especializadas en reclutamiento internacional que tienen conexiones con empleadores que están familiarizados con el proceso de patrocinio de visas;
Contacto directo con las empresas: envíe currículos y cartas de presentación bien elaborados, destacando sus calificaciones y explicando su interés en trabajar en los EE. UU.
¿Qué requisitos debe cumplir la empresa patrocinadora?
Es importante aclarar que no cualquier empresa puede patrocinar una visa EB-3. Es necesario cumplir algunos requisitos, incluyendo:
Certificación de Trabajo (Labor Certification): la empresa debe obtener una Certificación de Trabajo del Departamento de Trabajo de los EE. UU., demostrando que no hay trabajadores estadounidenses calificados, disponibles y dispuestos a llenar la vacante;
Capacidad financiera: la empresa debe demostrar que tiene la capacidad financiera para pagar el salario ofrecido al trabajador extranjero. Esto puede demostrarse a través de registros financieros, declaraciones de impuestos y otros documentos;
Cumplimiento de las leyes de inmigración y trabajo: la empresa debe cumplir con todas las leyes de inmigración y trabajo de los EE. UU., garantizando que las condiciones de trabajo sean justas y de acuerdo con las regulaciones locales.
Además, la oferta de trabajo debe ser para una posición permanente y de tiempo completo, y el empleador debe presentar una carta formal al candidato.
Es decir, con las estrategias adecuadas, es posible encontrar un empleador dispuesto a patrocinar su solicitud.
Con determinación y preparación adecuada, el sueño de trabajar y vivir en los EE. UU. puede convertirse en realidad.
Y recuerde contar con el apoyo de Murtaz Law en todo este proceso.
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